Kuuntelin mielenkiintoista keskustelua kahvihuoneessa työhyvinvoinnista. Nykyinen työehtosopimus erään mielipiteen mukaan palkitsee vain poissaoloista kuten isyyspäivärahat. Mitä jos palkittaisiin läsnäolosta. Saisi pienen palkkion, jos ei ole koko vuoden aikana yhtään sairauspäivää poissa.
Itse olen eri mieltä. Mielestäni työntekoa ei pitäisi määrittää niin, että kuinka paljon ihminen on ajallisesti töissä vaan mitä hän saa aikaiseksi. Onko hän palkkansa ansainnut? Voi olla sellainen työntekijä, joka ei ole koskaan poissa, mutta istuu aina jonkun toisen työhuoneessa kuukkelina juoruilemassa.
Aika paljon syyllistetään sairauspoissaoloista ja se ei kohdistu näissä tapauksissa tunnottomiin lusmuihin, vaan enemmistöön, joka on töistä poissa vähän. He tuntevat syyllisyyttä poissaoloistaan. Mielestäni tämä on virhe, koska monet tulevat sairaana töihin, koska se on helpompaa henkisesti kuin töistä poisjääminen.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
0 kommenttia:
Lähetä kommentti